大學生英語力跟不上企業腳步 校方啟動課程改革
  • 發表時間
  • 2015-10-01
資料來源:聯合新聞網
 
 
昨天公布的「2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」指出,9成3的台灣企業重視國際化人才,近6成5企業把英語測驗成績當新進人員招募、主管升遷的門檻。反觀台灣學生的英語平均成績,卻不及企業要求;顯示台灣人才培養的腳步,還跟不上產業需求。
 
ETS多益測驗台灣區總代理忠欣公司5月25日到7月1日,針對台灣前300大集團、5千大企業及忠欣公司團體客戶,進行問卷與訪談調查,有效問卷共409份,回收率約為16.8%。
 
調查指出,2014年台灣的大學生多益平均499分(一般大學564分,技職科大407分),但2015年各產業要求新進員工平均532分,製造業522分、服務業564分、金融業652分。顯示大專校院的人才培養,跟產業需求出現落差。
 
員工如果要升遷,企業也會看英語能力。根據最新的企業員工職位英語能力標準,企業要求基層主管多益要達到558分、中級主管617分、高階主管684分。顯示職級愈高,英語能力的要求愈高。
 
忠欣公司營運長吳紹銘表示,調查也指出,近7成企業會為員工提供正式英語培訓課程,但只有1成7會用英語測驗檢視學習成果。顯示企業重視國際人才,卻抓不到培訓重點。
 
實踐大學講座教授陳超明表示,學生畢業後出路已成為大學辦學績效的指標之一,校方如果將學生在畢業前的多益成績培養高於企業要求的100至200分,就不用擔心學生的出路問題。
 
為提升學生的英語能力,逢甲大學去年啟動英文課程改革,除了將英語口說評量納入課程,明年起,大三生也要必修專業英語課程,讓學生進入職場的前一年開始補強自己的英文能力。
 
逢甲校長李秉乾說,校方首創大一新生第一次期末考就考多益模擬考,下學期則是正式多益考試,從兩個成績比較,分析學生的語言能力。
 
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示,根據104銀行資料庫分析,精通英文的上班族,薪資至少增加3成,具備英文能力是外派海外的必備條件,學生和上班族都要精進語文能力。
 
 
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