想當科技業主管?先有多益750分
  • 發表時間
  • 2013-10-29
【文/TOEIC OK News編輯部】

         IT(Information technology,資訊科技)是台灣最國際化的產業,各家廠商與世界各國做生意,分公司也遍及全球,英文口語及書寫能力,在其間扮演重要角色。若想要在IT產業有更好的發展機會,就學期間培養紮實的英文實力,對工作會有絕對加分效果。「資訊科技業非常需要跨國際人才!」根據韜睿惠悅人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉的觀察,由於台灣的內需市場小,企業布局勢必放眼國際;而我國目前最重要也最具競爭力的資訊科技業,早就將市場瞄準歐美國家,像宏達電(HTC)、宏碁(Acer)等跨國企業都在10多年前就積極拓展海外市場。隨著產業國際化的程度提升,資訊科技業對國際化人才的需求也更為強烈。

科技業徵才重視英語力

         從現況看來,想要當個稱職的科技人,優秀的技術專業已經不再是唯一的優勢,唯有語言能力與專業能力兼具的「國際科技人」,才能在21世紀的科技產業中立足。基於此,許多科技產業對於員工的英語能力日益重視。舉例來說,在全球歐亞美各主要市場都設有區域子公司及辦事處的微星科技,就十分重視每位求職者的語言能力以及專業背景。微星科技在面試新進人員時,就會以英文跟應徵者面談,藉以了解其口語表達能力的程度。面談的內容也會與職務內容有關,因此可以同時了解應徵者的專業能力及語言程度。

        緯創資通的員工升遷,與英文優劣有正向關係。若想要在IT產業有更好的發展機會,就學期間培養紮實的英文實力,對工作會有絕對加分效果。「在大學時期比較不重視英語,覺得英語只是一個成績、一個科目;我後來才發現,英語真的非常重要,在任何地方都派得上用場。」目前任職於百利通亞陶科技(PERICOM)擔任數位IC工程師的陳宏宇表示,剛從學校畢業時,他發現英語程度好的同學,通常可以到全球知名的國際企業工作,他才驚覺到:原來英文程度不好的話,別說是面試了,早在資格審查的階段就被刷掉了。

期望研發人員能直接與客戶溝通

         緯創為一國際性企業,目前在全球擁有8個研發及技術支援中心、9個製造基地、15個客服中心,包括在捷克、墨西哥、南美等地皆有據點,在人才外派上很重視這些外派人員的英語力。而除了外派人員外,緯創這二年還推動一個針對研發人員的英語提升專案,由各部門主管推薦具備優秀專業能力,在業務上需要與國外客戶互動,或與國外同事進行專案討論,但英語程度尚需加強(未達多益550分)的研發設計人員,為鼓勵這些員工在英語能力上持續加強,只要通過英語標準門檻(依部門、職務不同,成績標準也不同),公司就會發給上限8,000元的獎助金,補貼員工上課學費、測驗費等的費用支出。

        「身為ODM(原始設計製造商),設計與製造對緯創來說是相當重要的一環。」鍾嘉欣表示,在全球化的環境中,除了設計創新之外,語言力也越來越重要。「越來越多海外客戶都希望能直接找研發設計人員進行討論,若彼此能直接以英語溝通,就能省下許多翻譯的時間,爭取研發生產的時效性,所以會特別要求研發設計人員提升英語能力。」鍾嘉欣說,為了整體提升研發人員英語能力,現在招募新進研發人員時,多會希望能夠達到一定的英語能力(多益550分)。

員工英語能力是企業永續生存關鍵

          臺灣被喻為IT奇蹟島,科技產業的興盛與否,同時影響了著臺灣的國際地位發展,若想要幫助臺灣提升國際能見度,科技人必須具備足夠的英語能力以及創新思維,才能因應快速變遷的全球環境。尤其是面對競爭激烈的雲端服務市場,年輕學子要更懂得為自己累積實力,成為未來具競爭力的IT國際人才。

          面對全球化競爭時代來臨,緯創從2011年開始,凡未達該職務之英語標準門檻者(例如業務經理必須達到多益750分),儘管專業能力再強、經驗再豐富,沒有足夠的英語力,就不能升遷。此政策一出,雖有少部分反彈,但並未有離職潮。「其實大家心裡都清楚,在工作上必然會用到英文,因此這項語言管理政策的推動實在有其必要性。」

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