大學生英語力跟不上企業腳步 校方啟動課程改革
- 發表時間
- 2015-10-01
資料來源：聯合新聞網
昨天公布的「2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」指出，9成3的台灣企業重視國際化人才，近6成5企業把英語測驗成績當新進人員招募、主管升遷的門檻。反觀台灣學生的英語平均成績，卻不及企業要求；顯示台灣人才培養的腳步，還跟不上產業需求。
ETS多益測驗台灣區總代理忠欣公司5月25日到7月1日，針對台灣前300大集團、5千大企業及忠欣公司團體客戶，進行問卷與訪談調查，有效問卷共409份，回收率約為16.8%。
調查指出，2014年台灣的大學生多益平均499分（一般大學564分，技職科大407分），但2015年各產業要求新進員工平均532分，製造業522分、服務業564分、金融業652分。顯示大專校院的人才培養，跟產業需求出現落差。
員工如果要升遷，企業也會看英語能力。根據最新的企業員工職位英語能力標準，企業要求基層主管多益要達到558分、中級主管617分、高階主管684分。顯示職級愈高，英語能力的要求愈高。
忠欣公司營運長吳紹銘表示，調查也指出，近7成企業會為員工提供正式英語培訓課程，但只有1成7會用英語測驗檢視學習成果。顯示企業重視國際人才，卻抓不到培訓重點。
實踐大學講座教授陳超明表示，學生畢業後出路已成為大學辦學績效的指標之一，校方如果將學生在畢業前的多益成績培養高於企業要求的100至200分，就不用擔心學生的出路問題。
為提升學生的英語能力，逢甲大學去年啟動英文課程改革，除了將英語口說評量納入課程，明年起，大三生也要必修專業英語課程，讓學生進入職場的前一年開始補強自己的英文能力。
逢甲校長李秉乾說，校方首創大一新生第一次期末考就考多益模擬考，下學期則是正式多益考試，從兩個成績比較，分析學生的語言能力。
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，根據104銀行資料庫分析，精通英文的上班族，薪資至少增加3成，具備英文能力是外派海外的必備條件，學生和上班族都要精進語文能力。
更多請看：
//udn.com/news/story/6885/1220874
昨天公布的「2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」指出，9成3的台灣企業重視國際化人才，近6成5企業把英語測驗成績當新進人員招募、主管升遷的門檻。反觀台灣學生的英語平均成績，卻不及企業要求；顯示台灣人才培養的腳步，還跟不上產業需求。
ETS多益測驗台灣區總代理忠欣公司5月25日到7月1日，針對台灣前300大集團、5千大企業及忠欣公司團體客戶，進行問卷與訪談調查，有效問卷共409份，回收率約為16.8%。
調查指出，2014年台灣的大學生多益平均499分（一般大學564分，技職科大407分），但2015年各產業要求新進員工平均532分，製造業522分、服務業564分、金融業652分。顯示大專校院的人才培養，跟產業需求出現落差。
員工如果要升遷，企業也會看英語能力。根據最新的企業員工職位英語能力標準，企業要求基層主管多益要達到558分、中級主管617分、高階主管684分。顯示職級愈高，英語能力的要求愈高。
忠欣公司營運長吳紹銘表示，調查也指出，近7成企業會為員工提供正式英語培訓課程，但只有1成7會用英語測驗檢視學習成果。顯示企業重視國際人才，卻抓不到培訓重點。
實踐大學講座教授陳超明表示，學生畢業後出路已成為大學辦學績效的指標之一，校方如果將學生在畢業前的多益成績培養高於企業要求的100至200分，就不用擔心學生的出路問題。
為提升學生的英語能力，逢甲大學去年啟動英文課程改革，除了將英語口說評量納入課程，明年起，大三生也要必修專業英語課程，讓學生進入職場的前一年開始補強自己的英文能力。
逢甲校長李秉乾說，校方首創大一新生第一次期末考就考多益模擬考，下學期則是正式多益考試，從兩個成績比較，分析學生的語言能力。
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，根據104銀行資料庫分析，精通英文的上班族，薪資至少增加3成，具備英文能力是外派海外的必備條件，學生和上班族都要精進語文能力。
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