緯創「多益900 俱樂部」拯救工程師「菜」英文（上）
- 發表時間
- 2014-08-28
資料來源：【本文轉載自多益情報誌】
下午五點鐘，緯創資通的訓練教室中擠滿了上百位員工，專心聆聽著由「多益900達人」所傳授的多益測驗考前衝刺心法。這群由緯創內部社團「多益900俱樂部」所號召的英語講師們，究竟使出哪些渾身解數來拯救同仁的英語力呢？
30多歲的胡俊海，目前在緯創資通（以下簡稱緯創）擔任功能工程師，他與許多上班族一樣，英語始終是心中的痛！特別是在今年，主管明確告訴他，要在短時間內將多益成績從450分提升到600分，職涯發展才有更上層樓的可能，讓他不得不下定決心把英文搞好！
緯創一直都相當重視員工英語文能力管理，只要未達職務英語文能力標準，就算是專業能力再強、經驗再豐富，沒有足夠的英語力，就不能升遷。胡俊海也認同此政策，他說自己目前的工作常需要與國外客戶溝通，但由於英語文能力不足，一遇到客戶講話速度很快時，就會聽不懂。「只要一聽不懂，就容易誤解客戶的意思，甚至下錯決定。」他就曾因為聽不懂客戶究竟是要他提供報價單範例，還是正式的產品報價單，因而給了錯誤資料；既浪費時間，也降低對方對自己的信任感。
「多益900俱樂部」開課 名額秒殺
為了協助與胡俊海有一樣困擾的同仁，今年初，緯創資通行政暨人力資源訓練暨發展中心管理師童敬堯創辦了「多益900俱樂部」社團，號召多益成績達到900分以上的多益達人們加入，協助緯創同仁提昇英語力。
童敬堯表示，在某一次與各部門主管報告員工英語力時，赫然發現原來緯創有60多位員工的多益成績在900分以上，他靈機一動，發信詢問他們是否願意擔任內部講師，其中有20多位同事快速回覆，願意接下這個既無支薪也沒有補休的講師工作，此社團於焉成立。
「內部講師最大的好處在於能夠縮短距離感。」童敬堯表示，因為大家都是同事，溝通上比較不會有隔閡，學習者也較有意願發問。「多益900達人就像是散播英語學習的種子，不僅可以影響自己部門的同仁，也會激發其他部門同事的學習動機。」
「多益900俱樂部」創社後的第一個大型課程「多益考前衝刺班」在緯創員工間反應熱烈，開課訊息才剛公布，上課名額馬上「秒殺」，原本開放的32個名額，不到5分鐘就額滿，童敬堯迫不得已，只好趕緊將名額開放到100位，課程的搶手度出乎童敬堯與英語達人們意料之外。
更多請看：
//mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=206&f_SUB_ID=3834&f_ART_ID=530653
下午五點鐘，緯創資通的訓練教室中擠滿了上百位員工，專心聆聽著由「多益900達人」所傳授的多益測驗考前衝刺心法。這群由緯創內部社團「多益900俱樂部」所號召的英語講師們，究竟使出哪些渾身解數來拯救同仁的英語力呢？
30多歲的胡俊海，目前在緯創資通（以下簡稱緯創）擔任功能工程師，他與許多上班族一樣，英語始終是心中的痛！特別是在今年，主管明確告訴他，要在短時間內將多益成績從450分提升到600分，職涯發展才有更上層樓的可能，讓他不得不下定決心把英文搞好！
緯創一直都相當重視員工英語文能力管理，只要未達職務英語文能力標準，就算是專業能力再強、經驗再豐富，沒有足夠的英語力，就不能升遷。胡俊海也認同此政策，他說自己目前的工作常需要與國外客戶溝通，但由於英語文能力不足，一遇到客戶講話速度很快時，就會聽不懂。「只要一聽不懂，就容易誤解客戶的意思，甚至下錯決定。」他就曾因為聽不懂客戶究竟是要他提供報價單範例，還是正式的產品報價單，因而給了錯誤資料；既浪費時間，也降低對方對自己的信任感。
「多益900俱樂部」開課 名額秒殺
為了協助與胡俊海有一樣困擾的同仁，今年初，緯創資通行政暨人力資源訓練暨發展中心管理師童敬堯創辦了「多益900俱樂部」社團，號召多益成績達到900分以上的多益達人們加入，協助緯創同仁提昇英語力。
童敬堯表示，在某一次與各部門主管報告員工英語力時，赫然發現原來緯創有60多位員工的多益成績在900分以上，他靈機一動，發信詢問他們是否願意擔任內部講師，其中有20多位同事快速回覆，願意接下這個既無支薪也沒有補休的講師工作，此社團於焉成立。
「內部講師最大的好處在於能夠縮短距離感。」童敬堯表示，因為大家都是同事，溝通上比較不會有隔閡，學習者也較有意願發問。「多益900達人就像是散播英語學習的種子，不僅可以影響自己部門的同仁，也會激發其他部門同事的學習動機。」
「多益900俱樂部」創社後的第一個大型課程「多益考前衝刺班」在緯創員工間反應熱烈，開課訊息才剛公布，上課名額馬上「秒殺」，原本開放的32個名額，不到5分鐘就額滿，童敬堯迫不得已，只好趕緊將名額開放到100位，課程的搶手度出乎童敬堯與英語達人們意料之外。
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