資料來源：聯合新聞網
 
 
護士荒仍未紓解？苗栗縣仁德醫護管理專科學校日前舉行大型徵才博覽會，吸引40家醫療院所、餐旅與工商管理等廠商設攤，近年護理人員嚴重短缺，許多縣市醫療院所都來求才，起薪3萬5000元至4萬元不等，也紛紛加碼員工旅遊、留任獎金或宿舍津貼等利多，爭搶優秀人才。
 
台中市清泉醫院人事組長周玉勉表示，護理人員需要輪班，如大夜班、小夜班等，相當辛苦，流動率很高，不少畢業生進入職場一、二年就轉職，尤其臨床護理師得面對病患、家屬眾多需求，難以負荷求去，造成長期護理人員不足的困境。
 
為了留住人才，許多醫院都推出好康福利，周玉勉說，除提供大學畢業4萬1000元、專科3萬9000元的起薪，還有留任獎金、員工旅遊與輔導考照等福利；苗栗縣頭份市為恭醫院也祭出留任與進階獎金、包班費最高3000元、接駁與宿舍等利多。
 
「學生幾乎一畢業就取得就業門票」仁德醫專技術合作處主任侯宏誼表示，護士荒加上老年化嚴重，照護人力需求更多，護理科輔導學生考取護理師，去年通過率達九成四，遠高於全國平均率，不少醫療院所看中仁德的高考照通過率而來求才。
 
護理科學生趙品熏表示，讀護理科就是看好工作有保障且起薪好，「不怕沒工作」，她探詢各家醫院福利，包括員工旅遊或高額包班費都成了她考量的需求。
 
護理科學生吳佩貞說，實習後，打算再讀二技進修，就職除考量醫院提供的福利，也會確認是否方便進修。
 
 
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